+7 985 921-74-72
Быть женщиной. Возрождение традиции.
У вас незнакомое лицо. Попробуйте ввести пароль или зарегистрируйтесь.


Главная / Товары, услуги, полезные ссылки / Юридическая консультация (консультирует специалист) / Дикрет и второй ребенок


 Подскажите, пожалуйста, сколько нужно проработать после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, чтоб получить побольше денег при 2-й беременности и выходе в декретный отпуск (я имею ввиду отпуск до/после родов) и отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1, 5 лет. Можно ли, например, выйти на работу из отпуска по уходу за первым ребенком уже будучи беременной (5-й мес.) и уйти в следующий дикрет и при этом получить оплату за больничный и отпуск. Извините, что так сбивчиво.
02:18 25.03.2012, Лариса



 Чтобы получить максимально возможные декретные, надо работать 2 года. Если пойдете из отпуска в отпуск, то расчет будет идти исходя из зарплаты за 2 года до первой беременности. Возможно, этого хватит, если зарплата была тысяч 30 и больше в месяц. Ведь верхняя планка и декретных и отпускных до 1, 5 лет ограничена. Это так, навскидку. Более подробно надо консультироваться с бухгалтером.
12:16 27.03.2012, * s_veta_lana



 Консультация с бухгалтером отпадает, их такие вопросы настораживают. А если выйти, например, на 5 месяцев поработать, то расчет делается все равно за 2 года (5 месяцев работы после дикрета, а остальное берется за время до первой бер-ти) или за месяцы работы (в примере 5 месяцев), а 2 года уже игнорируются? Огромное спасибо за ответ.
12:31 27.03.2012, Лариса



 Вот здесь хорошо написано:

http://www.zakon-dlya-vseh.ru/2048
09:18 01.04.2012, * s_veta_lana



 Спасибо!
09:20 01.04.2012, Лариса



 Получается, есть смысл выходить на работу только на срок не меньше 2-х лет. Хоть к этому работодателю, хоть к другому. Максимум декретных (больничный), на которые может рассчитывать женщина — порядка 42 тысяч в месяц (если ее зарплата официальная будет не меньше). Максимум отпускных по уходу за ребенком до 1, 5 лет — что-то около 17 тысяч.
09:32 01.04.2012, * s_veta_lana



 Или еще как вариант. После декрета уволиться и пойти на другую работу будучи беременной. На новом месте до прежней зарплаты ведь дела нет. Сколько проработаю до родов, тот период и будет приниматься в расчет. правильно?
12:51 27.03.2012, Лариса



 Неужели без обмана работодателя никак? А зарплата учитываться должна — с предыдущего места работы надо НДФЛ-2 приносить на новое место. И там сразу видно, что был отпуск по уходу и пр.
23:20 27.03.2012, линочка



 А при чем тут обман? Разве нельзя устраиваться на работу, будучи беременной? Или нельзя думать о том, какой тебе вариант подходит из-за материальных соображений? А по поводу работодателей — я у себя на работе получала около 90 тыс., а сейчас по уходу за ребенком до 1, 5 летполучаю 5390 руб. в месяц. Интересно, кто кого обманул. Ну это не по теме, за ответ спасибо.
08:02 28.03.2012, Лариса



 :(Значит, 90 не белые были, у меня побольше было, но декретных почти 14:(
10:33 28.03.2012, линочка



 Поддерживаю. Работодатели не особо чинятся, если есть возможность избавиться от беременной. И на работу ее, зная о факте беременности, не возьмут никогда. Увы, гос-во ставит женщин в такое положение, что или быть честной и совсем бедной, или слукавить и быть чуть менее бедной :-) каждый волен выбирать как ЕМУ лучше все-таки, а не работодателю.
Извините, что влезла — моя больная тема :-))))
08:20 28.03.2012, Ejikovna