+7 985 921-74-72
Быть женщиной. Возрождение традиции.
У вас незнакомое лицо. Попробуйте ввести пароль или зарегистрируйтесь.


Главная / Товары, услуги, полезные ссылки / Юридическая консультация (консультирует специалист) / про работу


 Я работаю сутками. Но в трудовом договоре написано про 40-часовую рабочую неделю. Соответственно, табелируют нас, будто бы мы работаем ежедневно по 8 часов. Я беременна и по некоторым причинам нахожусь на б/л (к слову, о беременности рук-во я предупредила сразу же и сказала, что б/л будут…). Сегодня мне сообщили, что после выхода с б/л меня хотят перевести в день, т.к. по ночам беременным работать нельзя (реальная причина, насколько я понимаю, экономия денег — людям, которые работают вместо меня нужно платить). Мне невыгодно ходить на работу каждый день. Могу ли я как-то отвертеться от такого перевода с учетом того, что по трудовому договору я как бы и работаю в день?
08:04 22.08.2011, urakanikuli



 а про экономию денег я, кажется, не права. Ведь они потом возвращаются работодателю из Фонда Соц. страхования (начиная с 4-го дня б/л, насколько я поняла).
21:57 22.08.2011, urakanikuli



 и реально беременным в ночь незя
22:39 22.08.2011, maikuduk



 ну, про то, что реально нельзя я знаю)). Но мы, во-первых, не прям всю ночь работаем-работаем, а во-вторых, оформлены и табелируемся как дневные работники.
00:17 23.08.2011, urakanikuli



 Если вы юридически оформлены как дневной работник, то юридически в вашем положении ведь ничего не меняется. А в целом изменение условий труда по сравнению с теми, которые закреплены в трудовом договоре, возможно только по взаимному согласию сторон.

Правда в отношении работы в ночное время есть особое положение.

Статья 96.
Беременные женщины к работе в ночное время не допускаются (ночное время — время с 22 часов до 6 часов);

Что же касается вашего заработка, то, по идее, он должен за вами сохранится в прежнем размере.

Статья 254.
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки на предприятии, либо она переводится на более легкую работу, исключающую воздействие вредных факторов. При этом за ней сохраняется средний заработок по той должности, на которой она ранее работала;
01:02 23.08.2011, * s_veta_lana



 Хотя, про сохранение заработка в отношении того, что вас больше не имеют права привлекать к ночным работа — спорно. Здесь нужно углубиться в изучение вопроса :)

В вашем же случае, если по документам не проходит, что получали вы за ночное время повышенную зарплату, снизить вам её ну никак не смогут, ибо это будет снижение зарплаты без какого-либо основания. Это не допустимо ни для беременных, ни для обычных работников.
01:24 23.08.2011, * s_veta_lana



 Не, нас поэтому и не оформляют в сменный график — чтобы за ночи не доплачивать)).
04:54 23.08.2011, urakanikuli



 Светлана, спасибо за ответ!! Я уже, в общем, настроилась, что придется перейти в день. Но как представлю поездки на работу 5 раз в неделю((. Ну и времени для старшего ребенка-мужа-дома-себя любимой будет заметно меньше…
01:18 23.08.2011, urakanikuli



 А на пол-ставки перейти?
03:40 23.08.2011, линочка



 Просто тогда и деньг заметно меньше будет((. Ну, и на сумме выплачиваемых денег (когда по беременности и родам) заметно скажется…
Я все же надеюсь договориться с руководством так, что все будут удовлетворены)).
04:59 23.08.2011, urakanikuli



 больничный по бер-ти и родам ограничен по сумме. не больше 35 тр за месяц или около этого. и есть ли смысл сейчас рисковать? не будешь довольна графиком. будешь расстраиваться…
а вообще, Оль. очень радостная новость! Молодцы!
06:21 23.08.2011,



ой, это я
06:23 23.08.2011, линочка



 Спасибо)). Ну, если действительно совсем не будет устраивать, тогда буду что-то думать.
06:56 23.08.2011, urakanikuli