Согласна полностью с вот этим суждением (Santic вот здесь: http://forum.yurclub.ru/index.php? showtopic=272862&st=20):
"В российском трудовом законодательстве давно существуют нормы, которые предписывают предоставлять отпуск работникам ежегодно, разрешают его переносить, но запрещают непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска более двух лет подряд.
По принятии ТК РФ были высказаны мнения о том, что через 2 года непредоставленные отпуска сгорают. Эти мнения были опровергнуты содержанием ст.127, которая говорит о компенсации ВСЕХ неоплачиваемых отпусков при увольнении.
Таким образом, законодатель запрещает непредоставление отпуска более 2х лет подряд, но, предполагая такую гипотетическую возможность, сохраняет за работником право на компенсацию указанных отпусков.
Иное решение было бы злостным нарушением прав экономически зависимой стороны трудового договора, работника, который может отказаться от отпуска или просить о его переносе под негласным давлением работодателя.
Ратифицированная конвенция содержит абсолютно аналогичные положения, слегка, как мне видится, даже продляя срок, на который может быть отсрочен ЕОО:
Статья 9
1. Непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, упомянутая в пункте 2 статьи 8 настоящей Конвенции, предоставляется и используется не позже чем в течение одного года, и остаток ежегодного оплачиваемого отпуска не позже чем в течение восемнадцати месяцев, считая с конца того года, за который предоставляется отпуск.
Таким образом отпуск за период с 01.02.2009 по 31.01.2010 г. должен быть предоставлен до 31.07.2011 г.
ТК РФ предлагал переносить всего на 12 месяцев.
Однако,запрет непредоставления отпусков как был в ТК, так и остался, с принятием Конвенции.
Для того, чтобы право работника было столь безапелляционно попрано (замечу — конституционное право на отдых, не хухры-мухры), должно быть прямое указание закона на то, что отпуск "сгорает".» 12:21 01.11.2010, Umka
