+7 985 921-74-72
Быть женщиной. Возрождение традиции.
У вас незнакомое лицо. Попробуйте ввести пароль или зарегистрируйтесь.


Главная / Товары, услуги, полезные ссылки / Юридическая консультация (консультирует специалист) / срочный трудовой договор


 здравствуйте!
ситуация: устраиваюсь на новую работу на место девочки которая идет в декрет.мне предлагают подписать срочный труд.договор на год, если она не выходит через год то по усмотрению руководства они могут продлить мне договор ещё на год и т.д…
вопрос: у меня сейчас ребенок 2 года, если я подписываю контракт и работаю в течении полгода, а потом заберемению, то к моему уход в декретный отпуск по родам и уходу за ребенком до полутора лет (труд.договор ещё не будет закончен) какие выплаты мне будут при этом контракте и имеют ли они право на увольнение меня во время декрет.отпуска, т.к на тот момент закончится договор????и вообще какие права я буду иметь в случае подписания такого договора при условии малолетнего (2х годовалого) ребенка???могу ль я уйти предположим через пару месяцев после испытат.срока в отпуск по уходу за ребенком до 3-х летнего возраста?
23:02 22.07.2010, Ека



 вот это я почитала п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ:и вот это почитала http://kadrovik.ru/modules.php? op=modload&name=News&file=article&sid=10539&mode=thread&order=0&thold=0
но так и не нашла про то что у меня уже есть малолетка …
23:20 22.07.2010, Ека



 Ваш работодатель что-то путает. Он может выбрать одно из двух: или срочный договор на время замещения отсутствующего работника или срочный договор на определенный срок (один год).
07:49 26.07.2010, * s_veta_lana



 Если на момент увольнения будете беременны, то действуют следующие положения (ст. 261 ТК РФ):

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
07:53 26.07.2010, * s_veta_lana



 Из указанной Вами статьи, обратите внимание на следующее:

Увольнение реально. Истечение срока

Второе основание, по которому можно прекратить трудовой договор с беременной женщиной, предусмотрено п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ: это истечение срока трудового договора. Применение данного основания увольнения возможно, так как оно, вопреки ошибочному представлению, не является основанием прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

При решении вопроса о прекращении трудового договора с беременной женщиной по данному основанию необходимо соблюсти следующие условия.

Во-первых, необходимо доказать обоснованность заключения срочного трудового договора. Напомним, что в соответствии со ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Однако в этом случае условие о срочном характере трудовых отношений должно быть достигнуто сторонами до подписания договора.

Во-вторых, должен быть соблюден порядок прекращения срочного трудового договора, предусмотренный ст. 79 ТК РФ. Так, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Неисполнение данного правила может привести к признанию увольнения произведенным с нарушением установленного порядка и, как следствие, к восстановлению работника на работе.

В-третьих, беременная женщина может воспользоваться гарантией, предоставленной ей ст. 261 ТК РФ. Так, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
07:58 26.07.2010, * s_veta_lana



 Что касается отпуска по уходу за ребенком — уйти Вы можете, но только если срок договора истечёт в то время, пока Вы в отпуске — договор всё равно расторгается.

Но это вопрос неоднозначный, вот здесь подробнее: http://www.rg.ru/2009/03/27/yurist-dogovor.html
08:03 26.07.2010, * s_veta_lana



 По вопросу начислений надо Вам обратиться к бухгалтеру.
08:04 26.07.2010, * s_veta_lana



 спасибо за ответ.
З.Ы если у кого есть нения иль похожие ситуации милости прошу будет интеесно.
03:32 28.07.2010, Ека