|
Главная / Товары, услуги, полезные ссылки / Юридическая консультация (консультирует специалист) / фальшивый больничный лист
| "здраствуйте.сложилась след.ситуация: вышла из отпуска по уходу за ребенком в 1.5года,через 2 мес.по семейным обстоятельствам мне надо было 10 дн.отлучится с работы ,попросила отпуск т.к по графику в этот период ни кто не предпологал уходить думала дадут, но начальница изза вредности (как все говорят) не дала ,мотивировав тем что меня нет в графике отпусков на этот год т.к я сидела в дикрете и туда не вносят таких- меня не отпустили в отпуск (28 дн. за предыдущ.период положено было), больничный официальный ни кто не хотел открывать т.к была не больна и там нужно было появляться отмечаться, а меня не было в стране, пришлось покупать больничный лист черз интернет.»
— это всё лирика и ерунда, и никого интересовать не будет!
Увольнение в Вашем случае не самое страшное.
Иметь судимость — гораздо-гораздо хуже!
Раз уж факт подделки точно установлен — кайтесь и пробуйте уладить дело миром на работе.
Простят — оставят, не простят — старайтесь уйти "по собственному".
Трудовая инспекция в данном случае будет на стороне Вашего работодателя (как Вам вообще в голову пришла мысль жаловаться туда в подобном случае?!)
Если уг. дело заведут — берите адвоката по уголовным делам.
Его задача будет доказать, что Вы не изготавливали, а лишь использовали (вспоминайте где покупали, все пароли/явки!).
Либо, второй путь, ищите пути выхода на следователя и готовите деньги.
По поводу того, что грозит (помимо увольнения за прогул, конечно):
Статья 327. Подделка, изготовление или сбыт поддельных документов, государственных наград, штампов, печатей, бланков
1. Подделка удостоверения или иного официального документа, предоставляющего права или освобождающего от обязанностей, в целях его использования либо сбыт такого документа, а равно изготовление в тех же целях или сбыт поддельных государственных наград Российской Федерации, РСФСР, СССР, штампов, печатей, бланков -
наказываются ограничением свободы на срок до двух лет, либо арестом на срок от четырех до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.
…
3. Использование заведомо подложного документа -
наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок от трех до шести месяцев.
12:01 08.05.2010, Umka
|
|
| Случилась очень неприятная ситуация. Вам нужен совет уголовного адвоката — в части того, как лучше выйти из ситуации. Хотя, ничего особо ужасного Вам при Ваших обстоятельствах не грозит — не посадят, но срок условный дадут.
Теперь надо договариваться с работодателем. Похоже Вы для них как кость в горле. С одной стороны, они рады будут расстаться с Вами, с другой стороны, могут захотеть отомстить.
Чтобы я сделала на Вашем месте
Собрала бы весь компромат на работодателя, какой только смогла (наверняка есть какие-то косяки: зарплата "в конверте", вон отпуск не лают и т.д.). Пошла бы к хорошему адвокату, который бы всё это оформил в виде жалоб во все возможные инстанции. Далее пошла бы на переговоры к работодателю. Начала бы с ласковых уговоров о полюбовном расставании, если бы не сработала, сказала бы, что буду в таком случае биться с ними до конца. И тоже пойду в прокуратуру и т.д.
Цель этого разговора — выйти от работодателя с фальшивой бумагой на руках. И забыть обо всём, как о страшном сне.
И никогда больше не пользоваться ни больничными, ни временными регистрациями, ни мед. книжками фальшивыми.
14:32 09.05.2010, * s_veta_lana
|
|
| У Вас какое-то ЧУДОВИЩНОЕ недопонимание ситуации!
Декретный отпуск и отпуск по уходу к ежегодным оплачиваемым отпускам не имеют никакого отношения и при исчислении этих двух лет не учитываются. К тому же "без недели 2 года" и "более 2 лет подряд" — совершенно разные вещи.
И даже если это было бы так, как Вам хочется, никого Вы нарушением трудового законодательства не испугаете, на одну чашу весов с Вашим уголовным делом потянет только зарплата в конвертах!
И если в Вашей организации грамотные юристы, никакого больничного Вам не отдадут, именно для того, чтобы Вы не пошли дальше по инстанциям…
Но дело даже не в этом…
Ваша судимость, если она случится, независимо от того, обернется она условным сроком или денежным штрафом, закроет для Вас двери во все более-менее нормальные организации!!! Это только юридически погашенная судимость не учитывается, фактически же, ни одна служба безопасности Ваше резюме не пропустит дальше первого собеседования. И это не только работы будет касаться, это пятно на всю Вашу жизнь (любые анкеты, оформление документов, выезды за границу, соприкосновение с социальными службами)
У Вас дом горит, со всем имуществом, документами и драгоценностями, Ваш жить будет негде, а Вы голову ломаете, как из него абажур любимый вынести, ей-Богу…
Лучшее в Вашей ситуации — молча уйти по собственному и перекреститься, что легко отделались!
11:08 31.05.2010, Umka
|
|
| Вообще, если есть график отпусков, то он обязателен для исполнения. Написание заявлений на отпуск — это формальность, которая не предусмотрена ТК. Поэтому, пришло время — ушёл в отпуск.
Другой вопрос, что недобросовестный работодатель может "потерять" график отпусков или как-то изменить не в пользу работника. Поэтому хорошо бы иметь копию этого графика (лучше — заверенную печатью организации, запрашивать такую копию удобнее всего в тот момент, когда он проиносится для подписания).
А для Вас, Линочка (как для матери двух детей), действует ещё одна статья.
Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
03:23 01.06.2010, * s_veta_lana
|
|
| Ну, не факт, что именно 5 тысяч, там указано штраф до 80 тыс. Но вполне вероятно, что сумма будет мизерная при Ваших исходных данных.
А трудовую Вам могут попротить так. Вас восстанавливает суд в прежней должности, Вы приходите к работодателю, сдаёте ему трудовую. Затем работодатель инициирует уголовное дело и увольняет Вас по статье — за прогул. Соответственно, при увольнении во второй раз вносится запись со статьёй.
Но с другой стороны, что такое сейчас трудовая книжка? Я её официальный статус вообще не очень понимаю. Раньше она нужна была для пенсии. Сейчас, по моемому, — это просто документ, который подтверждает резюме.
00:45 04.06.2010, * s_veta_lana
|
|
|
|
