|
Главная / Товары, услуги, полезные ссылки / Юридическая консультация (консультирует специалист) / выход с декрета
| Ответы:
1. В любое время могут провести аттестацию.
Но пока можете не переживать. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет по инициативе работодателя в связи с недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации не допускается (ст. 261 ТК РФ).
2. До 3х лет Вы в отпуске, рабочее место за Вами закреплено всё это время. А человека, замещающего Вас могут принять на в первый же день Вашего отпуска. И если Вы решите раньше выйти, его должны уволить. А Вы приступаете к своей работе.
3. Женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, не допускается привлекать без их согласия к сверхурочным работам, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, ночное время (с 22 до 6). А вот посменный график не оговорён, значит можно.
Но в Вашем случае смена графика — это изменение существенных условий труда. Это возможно только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения.
Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы — вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.
При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 статьи 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора).
15:04 19.02.2010, * s_veta_lana
|
|
| Всё зависит от того, как оформлено повышение оклада. Если официально — по штатному расписанию повысили оклад штатной единице, которую Вы займёте при выходе на работу, то Вам оклад обязаны повысить. Если это проведено как-то по-другому, надо смотреть фактические обстоятельства. В любом случае, если Вы настроены воинственно, это повод для требования повышения оклада, если не повышают — жаловаться в Роспотребнадзор, пусть присылают проверку, она разберётся в обоснованности отказа Вам в повышении оклада.
02:56 24.02.2010, * s_veta_lana
|
|
| Вы не переживайте, практически невозможно уволить в нашей стране работника без его согласия. Ну а уж мать ребёнка до 3х лет и подавно. А если уволят незаконно, то вообще расслабьтесь. Посидите дома, посудитесь не спеша (или просто пожалуетесь на нарушение Ваших прав). И за всё время вынужденного прогула Вам начислять и выплатят зарплату.
Если работодатель начинает чем-то угрожать, что-то новое в Вашей работе делать, просите, чтобы он Вас уведомил об этом письменно (любые изменения условий работы — только через письменное предупреждение должны идти) со ссылкой на нормативные акты. А там уж спокойно разберётесь, что правильно, а что нет.
Поменьше нервов и ругачек, побольше спокойствия и улыбок. Они полностью в Вашей власти и они это понимают.
11:09 03.03.2010, * s_veta_lana
|
|
| Извините, что влезаю, но неужели В НАШЕЙ СТРАНЕ это все действительно работает? То, что все это прописано в ТК и на бумаге очень красиво — понятно, но в жизни то ведь все "по понятиям"…(
Как то мой личный опыт и опыт некоторых знакомых говорит о том, что если работник не захочет написать предложенное ему заявление об уходе, создать ему невыносимые условия работы для работодателя раз плюнуть (сам убежит), а то и уволить по статье и дать такую характеристику, что потом вообще на работу не устроишься. Ходи потом доказывай, что ты не верблюд… Понятно, что все это незаконно, но такое происходит сплошь и рядом. Или нет? И наша страна уже стала таки правовым государством?
02:02 04.03.2010, juliad
|
|
| Так и есть.
Почти всех увольняют "по собственному", потому что все боятся увольнения по статье и, даже если изначально настроены отстаивать свои права, потом сдаются, дабы поберечь нервы, силы и здоровье.
При этом суды в 99% случаев на стороне работника.
А правового государства не будет, пока мы не начнем отстаивать свои права :)
Знаете, как Познер сказал однажды: "Если я хочу, чтобы меня пропускали на пешеходном переходе, я прежде всего САМ останавливаюсь, перед ним, когда сижу за рулем!»
11:43 04.03.2010, Umka
|
|
| Юля, я вот писала уже в соседней теме, что все зависит от того, как человек настроен. Я год назад закрывала компанию и увольняла 90 человек персонала, именно незаконно, по распоряжению управляющей компании — не по сокращению как положено, а с минимальной выплатой, подачкой по сути. Поступила непрофессионально — всех предупредила перед разговором с генеральным (собственно, по согласованию с самим генеральным — он не владелец, а такой же наемный сотрудник был), рассказала, на что имеют право, на что ссылаться, настроила воинственно, чтобы не сдавались просто так… То есть планировался такой театр абсурда, когда все всё понимают, но говорят "по написанному". И была просто в шоке, когда из 90 человек лишь 5 (пять!!!) не подписали то соглашение, которое им протянул генеральный! И все пошли в курилку обсуждать несправедливую жизнь и сволочное начальство. Можно сколько угодно сетовать на несовершенное законодательство, на наши реалии "по понятиям", но пока не изменится у народа сознание, пока не уйдет извращенный стыд защищать свои интересы и казаться скандальным и неудобным работником — Трудовой Кодекс действительно будет просто красивым учебником для студентов юр.фака!
Кстати, из неподписавших пяти человек до конца достояли лишь двое — я и инженер по охране труда. Остальные тоже сдались по дороге :-((((
11:08 04.03.2010, Ejikovna
|
|
| На тот момент это действительно был вопрос принципа. Но я много лет работаю с трудовым законодательством, для меня это далеко не просто тяжелая книжка. В силу специальности я требую от сотрудников соблюдения их обязанностей, но для меня принципиально, чтобы эти обязанности были уравновешены ответственностью работодателя — это не красивые слова, я никогда не работаю в "серых" компаниях и на собеседованиях стараюсь выяснить, насколько защищен персонал. Так что я не только и сейчас поступила бы так же, я помогаю друзьям и бывшим коллегам — своим и мужа — в подобных ситуациях. Просто для кого-то важно сохранить нервы, отношения, что-то еще — они не будут заморачиваться… Для меня тогда было принципиально получить компенсацию, чтобы иметь осознанную возможность не работать. Нервы я просто выключила, совесть была спокойна изначально — я не требовала НИЧЕГО сверх того, что положено по закону. Это помогло стать снова женщиной, а не вздрюченным менеджером по персоналу. Так что для меня однозначный ответ — стоило!
05:52 06.03.2010, Ejikovna
|
|
| Да, собственно, и когда живешь не один — работу не всегда найти легко. А чем больше перерыв, тем еще сложнее… Я получила выходное пособие ровно в размере, установленном законом при сокращении, ничего сверх этих сумм я не требовала. И спокойно провела лето, съездила с мужем в отпуск и сейчас ищу работу по душе, а не хватаюсь за первое попавшееся предложение. А главное — появилось понимание, что я могу побороться за свои права. Работодатель, сталкиваясь с таким неудобным работником, начинает мандражировать, я это видела очень четко, со мной кто только беседы не вел!! Все на совесть упирали — у компании такой сложный период, как же вам не стыдно?? При этом все как-то забыли, что я — HR и знаю все суммы компенсаций руководителей и "своих" людей, которые кризисными ну никак не назовешь; все расходы на переезд головного офиса, который можно было осуществить самим, а нанимали спец.компанию и все подобные статьи. Может и по-другому бы я себя вела и было бы мне тоже стыдно, но когда побываешь так близко к бюджету, слишком видно, чего стоят все эти жалостливые уговоры поиметь совесть.
Кстати, летом я была на консультации в трудовой инспекции (по вопросу с работой мужа) и пока там сидела, наслушалась такого, что волосы дыбом вставали! Люди работают при невыплачиваемой зарплате, при таких явных мухлежах с их договорами и трудовыми книжками, что только совсем дурак не поймет, что это мухлеж! И они это понимают! Но все равно 7 месяцев работали без зарплаты с обреченным "Ну а кто же работать-то будет? Компании же нужны доходы!» (это дословно!) Девушка молодая рассказывала, что работает в крутом офисе, но зарплату им не платят, а когда совсем нет денег и сотрудники идут к главбуху, она им выдает из кассы наличными какую-то сумму, но ее НУЖНО ОТРАБОТАТЬ!!!!! И люди сидят ночами на работе, чтобы отработать эти деньги…
12:11 04.03.2010, Ejikovna
|
|
| И, кстати, людей в такой ситуации уже не жалко. Честно. Я не понимаю, когда начинают рассказывать о таких нарушениях и сетовать на неработающие законы, на купленные проверки и т.д. На вопрос "А вы пробовали?» я ВСЕГДА слышу ответ "Нет, ну а какой смысл?» Встречный вопрос — а какой смысл тогда разговаривать? Просто пожаловаться? Это не изменит ситуацию на работе. А пока все вот так идут на "заклание", работодателю нет смысла напрягаться! Зачем заморачиваться с законным сокращением, уведомлять за 2 месяца, платить положенные компенсации, если можно чуть брови сдвинуть, металла в голос добавить и сотрудник подпишет все что надо? Ну подумаешь пообсуждает в курилке, повозмущается, из бюджета не убудет… Я не сгущаю, пишу то, что говорило руководство моей управляющей компании перед этим самым массовым увольнением…
12:25 04.03.2010, Ejikovna
|
|
| Увольнение женщины с ребёнком до 3х лет без её согласия возможно по следующим основаниям:
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
Статья 336. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником являются:
2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;
11:04 03.03.2010, * s_veta_lana
|
|
| 1. Никого просто так не могут понизить в должности, зарплате. Для этого необходимы очень веские основания.
2. Про отказ что-то подписывать. Смотрите, что вам дают. Вам же нужно понимать, в каком направлении они двигаются. Если это добровольное соглашение, скажите, что вам надо его изучить, возьмите копию, покажите юристу. Если будут настаивать на подписи, распишитесь, только перед подписью напишите что-то типа: получила копию для ознакомления такого-то числа.
3. Отпуск предоставляется на основании графика отпусков. Вас с ним не знакомили? Повод привлечь работодателя к административной ответственности (если захотите). А так, на вашем месте я бы написала письменный запрос работодателю: по моим расчетам, я имею право на отпуск за фактически отработанное время (с 01.01.2008 по 01.05.2010) в размере … календарных дней. В связи с тем, что я не ознакомлена с графиком отпусков, прошу уведомить меня о том, когда вы планируете предоставить мне отпуск. Вручить это желательно через секретаря, под роспись на втором экземпляре.
00:24 05.05.2010, * s_veta_lana
|
|
|
|
