|
Главная / Товары, услуги, полезные ссылки / Юридическая консультация (консультирует специалист) / Пособия в 2010 году
| Федеральными законами с 1 января 2010 года установлен размер индексации государственных пособий гражданам, имеющим детей, с коэффициентом 1, 10.
В связи с этим с 1 января размер единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, составит 412, 08 рублей (в 2009 году — 374, 62 рубля). Такой же размер будет и у пособия по беременности и родам для женщин, уволенных в связи с ликвидацией организаций.
Почти на тысячу рублей — с 9989, 86 рублей в 2009 году до 10988, 85 рублей в 2010 году — увеличится единовременное пособие при рождении ребенка. Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком подрастет до 2060, 41 рублей (2009 год — 1873, 10 рублей), за вторым и последующими детьми — до 4120, 82 рублей.
При этом максимальный размер данного пособия для лиц, уволенных в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организации, составит 8241, 64 рубль, тогда как в прошлом году — 7492, 40 рубля. Для тех, кто работает, новым законодательством установлена предельная сумма ежемесячного пособия по уходу за ребенком — 13833 рубля. Как и в предыдущие годы, размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1, 5 лет для работающих граждан составляет 40% заработка (с учетом максимального и минимального размера). Неработающие лица получают фиксированные суммы.
Переход на уплату страховых взносов с 2010 года позволил значительно увеличить предельные суммы выплат пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам. Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности отменяется (в 2009 году — 18720 рублей), но пособие ограничивается страховой суммой, на которую начисляются страховые взносы (415000 рублей в год).
03:31 12.01.2010, * s_veta_lana
|
|
| Федеральными законами с 1 января 2010 года установлен размер индексации государственных пособий гражданам, имеющим детей, с коэффициентом 1, 10. В связи с этим с 1 января размер единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, составит 412, 08 рублей (в 2009 году – 374, 62 рубля). Такой же размер будет и у пособия по беременности и родам для женщин, уволенных в связи с ликвидацией организаций. Почти на 1 тысячу рублей – с 9989, 86 рублей в 2009 году до 10988, 85 рублей в 2010 году – увеличится единовременное пособие при рождении ребенка. Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком подрастет до 2060, 41 рублей (2009 год – 1873, 10 рублей), за вторым и последующими детьми – до 4120, 82 рублей. При этом максимальный размер данного пособия для лиц, уволенных в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организации, составит 8241, 64 рубль, тогда как в прошлом году – 7492, 40 рубля. А вот для тех, кто работает, новым законодательством установлена предельная сумма ежемесячного пособия по уходу за ребенком – 13833 рубля. Как и в предыдущие годы, размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1, 5 лет для работающих граждан составляет 40% заработка (с учетом максимального и минимального размера). Неработающие лица получают фиксированные суммы.
Для бухгалтеров установлен порядок индексации пособий. Им предстоит перерасчитать минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком для работающих лиц, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком в 2010 году. Перерасчету также подлежат пособия лицам, уволенным в связи с ликвидацией организаций: по беременности и родам женщинам, если часть периода отпуска по беременности и родам падает на 2010 год; по уходу за ребенком, если выплачиваемое пособие не достигает проиндексированного уровня, а также максимальный размер ежемесячного пособия для лиц, уволенных в период отпуска по уходу за ребенком.
Предельная сумма ежемесячного пособия (13833 рублей) индексации не подлежит, а индексация размера единовременного пособия при рождении ребенка применяется только в случае рождения ребенка 1 января 2010 года и позднее.
Переход на уплату страховых взносов с 2010 года позволил значительно увеличить предельные суммы выплат пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам. Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности отменяется (в 2009 году – 18720 рублей), но пособие ограничивается страховой суммой, на которую начисляются страховые взносы (415000 рублей в год). Поэтому размер пособия за полный календарный месяц составит:
— при страховом стаже до 5 лет (60% среднего заработка) – ограничивается в среднем 20750 рублями.
— при страховом стаже от 5 до 8 лет (80% среднего заработка) – 27666 рублей.
— при страховом стаже более 8 лет (100% среднего заработка) – 34583 рубля.
Отменяется и максимальный размер пособия по беременности и родам (в 2009 году – 25390 рублей), но пособие также ограничивается страховой суммой. Его предельный размер за полный календарный месяц составит 34583 рубля.
В 2010 году Фонд социального страхования РФ на оплату 15, 4 млн пособий ежемесячных пособий по уходу за ребенком до 1, 5 лет работающим гражданам направит 71, 4 млрд рублей. На пособия по временной нетрудоспособности запланировано 158, 2 млрд рублей, на пособия по беременности и родам — 60, 9 млрд рублей.
01:52 14.01.2010, * s_veta_lana
|
|
| К ИП относится, т.к. они также являются страхователями. Т.е. пособие будете получать, но исходя из среднего заработка, который посчитают за эти 2 месяца.
Посмотрите ответ и разъяснение в "Несколько юридических вопросов" от terramissu!
Никакого "бедствия" при этом для ИП и его бухгалтера в плане документов и налогов не будет.
Пособия платятся за счет страховых взносов в ФСС, т.е., по-старому, из средств, уплаченных в качестве ЕСН, а какое это имеет значение, если не секрет?
Требования о минимальном стаже работы у страхователя-работодателя для получения пособия по БиР нет, просто средний заработок, из которого будет считаться пособие, будет рассчитываться за тот срок, который Вы проработали.
09:57 14.01.2010, Umka
|
|
| Вполне возможно, что для кого-то не является бедствием сбор кучи документов, проведение жуткого (как мне кажется) бухгалтерского расчёта суммы взносов, заполнение больничного листа по всем правилам, представление всего этого в ФСС, где придираются к каждой запятой. Сужу, как всегда, по себе. Ну и ещё ИП "попадает" на то, что сначала должен заплатить свои деньги работнику, а уже потом идти в ФСС и выбивать возмещение расходов. Но если ИП не против, то почему бы и нет?
Не забудьте только, что за то время, когда Вам будет начислять зарплата, надо платить от зарплаты в бюджет НДФЛ (13%) и, как минимум, взносы в ПФР (14%). Думаю, что ИП, наверняка, применяет упрощенку и от ЕСН освобождён.
И также надо учитывать, что если это первое место работы и стаж будет менее 6 месяцев, то пособия рассчитываются не от зарплаты, а по минимальным тарифам.
13:29 14.01.2010, * s_veta_lana
|
|
| Светлана, у меня еще вопрос по поводу стажа работы в компании до больничного по БиР — вчера обсуждали на работе, но ни к чему не пришли. Если женщина оформилась на работу беременной и, скажем, через неделю ушла на долгий больничный, который по нескольким листкам перетек в многомесячный, вплоть до самого больничного по беременности и родам. То есть эти месяцы получала не зарплату, а пособие по вр.нетрудоспособности. Это будет считаться как 6-месячный стаж у данного работодателя, дающий право на полные выплаты, или выплаты по беременности будут по минимальной ставке?
03:40 19.06.2010, Ejikovna
|
|
|
|
