|
Главная / Товары, услуги, полезные ссылки / Юридическая консультация (консультирует специалист) / Несколько юридических вопросов.
| Спасибо вам огромное, за то,что отвечаете на наши вопросы.За реально сэкономленные силы и деньги))
У меня скопилось несколько…
1.5 января(будет срок 30 недель) мне в ЖК выпишут,как я поняла, бумагу,с которой я могу идти к работодателю-что мне нужно сделать на рабочем месте:написать заявление,и…?
2.Я официально устроена на 3х местах.Основное место работы-гос-венное(Педиатрическая Академия)-работаю 9 мес.Последние три-на новой должности.Как в таком случае начисляются деньги?
Второе место работы-больше 2х лет.Оформлена по трудовому договору,совместитель,есть запись в трудовой.Здесь какой вопрос.У нас есть так называемая"белая" з\п-скажем 700р\день и есть "не белая".Считают только по "белой"?И какова формула?
Третье место-это филиал второго.Здесь работаю более 3хлет.Тоже труд договор,запись в трудовой.Но вот какая ситуация.Два месяца назад начальство меняло название филиала,чтоб все были под одним именем.Меня уволили с предыдущего названия(т.е.получается со старого предприятия?),скажем так,и оформили на новое.Буду ли я,в связи с переменами,получать меньше?
3.Вот написала я везде зявление,сделала все,что нужно…Когда,простите за меркантильность,они выплачивают деньги?Я слышала,что в теч 1.5 лет обязаны…Так через 1.5 лет это уже будут другие деньги.
Абсолютно несведуща в юриспунденции.Простите за идиотские вопросы((((
06:50 16.12.2009, terramissu
|
|
| Во-первых, отпуск дадут на 70 дней до родов и 70 после! Никак не на 40!
В случае осложненных родов (не дай Бог, конечно, но кесарево, например, тоже к ним относится) отпуск после продлят еще на 16 дней (выдадут больничные в роддоме, которые также нужно будет передать на работу).
Есть еще один интересный момент: если Вы не приходите за больничным в 30 недель, а приходите позже (с желанием сократить Ваш отпуск до родов и продлить после), то больничный Вам выпишут на все 140 дней именно с даты Вашего обращения за ним. Но здесь нужно немного схитрить, если интересно, напишу подробнее позже…
Во-вторых, для получения отпуска необходим не только больничный, который выдадут в ЖК, но и ОБЯЗАТЕЛЬНО написанное Вами заявление на предоставление этого отпуска!
Важно! Больничных нужно просить 3 (один по основному месту и 2 по совместительству, проследите, чтобы наименования всех мест работы были написаны ПРАВИЛЬНО, с этим часто бывают проблемы!!!). Ну и заявлений тоже придется писать 3, естественно.
В-третьих, декретные (100% среднего заработка по каждому из мест работы или по 25390 руб./мес., если Ваш официальный заработ выше этой суммы и Вы не пойдете судиться за 100%) выплачиваются в порядке, предусмотренном на данном предприятии для выплаты заработной платы, т.е. если налом- значит налом, если на карточку, то на карточку, сразу всю сумму за все 140 дней В БЛИЖАЙШУЮ после назначения пособия работодателем (а назначает он его в течение 10 дней со дня предоставлени Вами больничного и заявления) НА ПРЕДПРИЯТИИ ВЫПЛАТУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.
В-четвертых, с расчетами все очень просто.
Берется Ваш белый заработок за последние 12 месяцев работы У ДАННОГО РАБОТОДАТЕЛЯ (предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам), делится на количество дней, которые были в эти 12 месяцев (т.е. рассчитывается средний дневной заработок) и умножается на 140. И вуаля, получаете сумму Ваших декретных (но при этом, обычно, не более, чем (25390×12/количество дней в 12 месяцах)*140, как выше указано).
Должность, записи в трудовой значения не имеют.
Заработок будет включать все полученные Вами за эти 12 месяцев выплаты, с которых исчислялся ЕСН (премии, переработки и т.п.).
А вот то, что Вас увольняли и заново принимали (точно увольняли??? может просто занесли в трудовую как переименование? Вы заявление об увольнении писали, с приказом были ознакомлены под роспись?), а также то, что по основному месту работы Вы работаете 9 месяцев работает против Вас, к сожалению.
Пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1, 5, а потом и 3 лет, в отличие от декретных, будет выплачиваться только по основному месту работы.
12:55 16.12.2009, Umka
|
|
| Здесь странная формулировка появляется с 01.01.2010, которой раньше не было (т.е. и сейчас пока тоже нет):
"Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 КАЛЕНДАРНЫХ МЕСЯЦЕВ работы (службы, иной деятельности) У ДАННОГО СТРАХОВАТЕЛЯ, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком"
12 месяцев нет, а есть всего 2…
По логике вещей должны производить расчет слующим образом (хотя буквально это и не прописано):
сумму заработка за 2 месяца/количество календарных дней в этих 2 месяцах=средний дневной заработок.
Полученную таким образом сумму (если она не более 1 136 рублей 99 копеек, если более, то сумму в 1 136, 99) умножат на 140 = размер пособия за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней.
Про написанное мной ранее "срок меньше, значит сумма меньше" — забудьте, это верно не для всех случаев, Ваш, с фиксированной ставкой за смену, сюда не подпадает.
Если посчитают как написано выше в данном посте, то разговаривать с руководством о компенсации не нужно, Ваши интересы не будут ущемлены.
14:34 17.12.2009, Umka
|
|
| Мне вот дали декретный лист в 30 недель, я его отвезла в отдел кадров, они сразу в бухгалтерию позвонили, а там и говорят, что мол, тебя гонять зазря беременную, посиди полчаса и в кассу иди, декретные сразу и выплатим. Так что все зависит от отношений между людьми внутри компании.:)
А после рождения ребенка через два месяца нужны в ОК документы (только недавно муж отвозил, потому помню): заявление от мамы с просьбой выплатить единовременное пособие по рождению ребенка, заявление мамы для отпуска по достижению ребенком 1.5 (или 3) лет, свидетельство о рождении ребенка, справка из роддома и две справки с работы папы, что он ед.пособие не получал и отпуск по уходу за ребенком не брал. Ну или наоборот, если выплаты — через работу папы, то справка — с работы мамы. А ежемесячные выплаты 40% от белой зарплаты у нас по умолчанию, заявления не нужно, как мне сказали. Мне на старшую дочь выплаты каждый месяц в кассу приходили, но забирала я их раз в полгода, примерно. Лень доверенности было писать.:)
11:05 16.12.2009, sidorovakoza
|
|
|
|
