+7 985 921-74-72
Быть женщиной. Возрождение традиции.
У вас незнакомое лицо. Попробуйте ввести пароль или зарегистрируйтесь.


Главная / Товары, услуги, полезные ссылки / Юридическая консультация (консультирует специалист) / закон


 Добрый день!
девченки может кто в курсе!
я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет.срок истекает через месяц, я могу написать заяву на отпуск до 3 лет!?с учетом того что меня уже давно сократили т.е. ждут окончания срока отпуска чтобы уволить!тоесть могут мне отказать в этом отпуске?и скока щас платят?может кто в курсе?зп у меня официальная ,и большая тоесть сейчас я получаю по максималке отпускные.
03:30 17.01.2009, ElenaM



 Про отпуск до трех лет.
Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Возможно ли увольнение?
В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается.

Исключения:
— ликвидация организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Но! Если вашему ребенку не исполнилось три года, вы вышли на работу, вас могут уволить, в случае:
1. неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
2. однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
 б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
3. совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
4. совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
5. однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
6. представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

Также, а если вы работаете педагогом –
в случае применения, в том числе однократного, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.

Что касается пособий.
После достижения ребенком возраста полутора лет (а вы все еще сидите дома) – назначается ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации (что у вас в Мск, я не знаю, кто-нибудь из девочек-москвичек подскажет. Кстати, сейчас в связи с кризисом многие субъекты РФ стали пособия увеличивать, чтобы поддержать, так сказать, народ).

и кстати, отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий трудовой стаж, так что сидеть дома выгодно в этом смысле (например, у госслужащих стаж очень нужен для повышения в должности: сидишь дома с ребенком, а потом выходишь и по конкурсу — прыг! — на вышестоящую должность :)))))
05:36 17.01.2009, dorotheja



 вот про до 1.5 сейчас повысили с 6000 до 7100 максимально!а вот с 1.5 до 3???точно руб 700?
06:17 17.01.2009, ElenaM



 я не уверена, но мне кажется следующее:

нужно быстро написать заявление на отпуск до 3-х лет. кажется, вы имеете полное право перетечь из одного отпуска в другой, не будучи уволенной
кажется, до 3-х лет вообще уволить не могут

платят с 1, 5 до 3-х лет какую-то ерунду. что-то вроде 700 руб в месяц (это максимум).

вот, что знаю. много "кажется"

03:39 17.01.2009, Долли



 насчет продления отпуска — не знаю, а то, что ерунду (700 р) платят с 1, 5 до 3 лет — это точно: у моего брата жена сидит сейчас в отпуске с дочкой (той идет 3-й год)
04:40 17.01.2009, habanera



 да?да я вроде хотела для стажа та и еще чтото на памперсы поиметь…ну раз так то лучше перевестись)
05:17 17.01.2009, ElenaM